Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi Erőforrás Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan személyt keresünk, aki képes hatékonyan összekapcsolni az emberi erőforrások funkcióit az üzleti célokkal. Az Emberi Erőforrás Üzleti Partner szerepe kulcsfontosságú a szervezet sikeréhez, mivel közvetlenül támogatja a vezetőséget a stratégiai döntéshozatalban és a munkaerő optimalizálásában. Feladatai közé tartozik a tehetséggondozás, a teljesítményértékelés, a munkaerő-tervezés és a változásmenedzsment. Az ideális jelölt erős kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes a különböző szinteken történő együttműködésre, és jól ismeri a munkaügyi jogszabályokat. Fontos, hogy proaktív legyen, és képes legyen azonosítani a szervezet igényeit, valamint megoldásokat javasolni a hatékonyság növelése érdekében. Az Emberi Erőforrás Üzleti Partnernek képesnek kell lennie arra, hogy a szervezet kultúráját és értékeit képviselje, miközben támogatja a vezetőket a változások kezelésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A sikeres jelölt képes lesz a stratégiai HR-kezdeményezések végrehajtására, amelyek elősegítik a szervezet növekedését és versenyképességét.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Stratégiai HR-támogatás nyújtása a vezetőség számára.
- Tehetséggondozási programok kidolgozása és végrehajtása.
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és karbantartása.
- Munkaerő-tervezési folyamatok irányítása.
- Változásmenedzsment támogatása a szervezetben.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- Munkavállalói elkötelezettség növelése.
- Szervezeti kultúra és értékek képviselete.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR területen.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Erős problémamegoldó képesség.
- Proaktív hozzáállás és stratégiai gondolkodás.
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén.
- Képesség a változások kezelésére.
- Csapatmunkára való hajlandóság.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan támogatná a vezetőséget a stratégiai döntéshozatalban?
- Milyen tapasztalatai vannak a tehetséggondozás terén?
- Hogyan kezelné a változásokat a szervezetben?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan biztosítaná a munkaügyi jogszabályok betartását?
